Diferenzas

Isto amosa as diferenzas entre a revisión seleccionada e a versión actual da páxina.

--- centro:igualdade:start [2023/01/12 16:08] – maria.tenorio
+++ centro:igualdade:start [2024/05/28 13:58] (actual) – [Guías lingüísticas] andres.ruiz
@@ Liña 4: / Liña 4: @@
   * Perspectiva de xénero en todas as fases da actividade investigadora
   * Procesos de selección e contratación de persoal
-  * Promoción e desenvolemento da carreira profesional
+  * Promoción e desenvolvemento da carreira profesional
   * Condicións laborais e conciliación corresponsable
   * Formación en materia de igualdade
@@ Liña 12: / Liña 12: @@
   * [[https://citius.gal/team/paula-lopez-martinez|Paula López Martínez]], Coordinadora e investigadora vinculada
   * [[https://citius.gal/team/diego-cabello-ferrer|Diego Cabello Ferrer]], investigador vinculado
-  * Natalia Seoane Iglesias, investigadora vinculada
+  * [[https://citius.gal/team/natalia-seoane-iglesias|Natalia Seoane Iglesias]], investigadora vinculada
-  * Álvaro Ordóñez Iglesias, investigador posdoutoral
+  * [[https://citius.gal/team/alvaro-ordonez-iglesias|Álvaro Ordóñez Iglesias]], investigador colaborador
-  * Cristina Carbajal Pérez, investigadora predoutoral
+  * [[https://citius.gal/team/marcos-fernandez-pichel|Marcos Fernández Pichel]], investigador predoutoral
-  * Marcos Fernández Pichel, investigador predoutoral
+  * [[https://citius.gal/team/maria-tenorio-miranda|María Tenorio Miranda]], técnica da Unidade de Xestión do Coñecemento e a Transferencia
-  * María Tenorio Miranda, técnica da Unidade de Xestión do Coñecemento e a Transferencia
 ===== Plans de igualdade =====
+[[https://citius.gal/files/03a_Plan_de_Accion_Igualdad_Oportunidades_CiTIUS.pdf|Plan de Acción en Igualdade de Oportunidades 2022-2023 do CiTIUS]]
+[[https://dx.doi.org/10.15304/op.2021.1420|III Plan Estratéxico de Igualdade de Oportunidades entre mulleres e homes da USC 2021-2024]]
+===== Guías lingüísticas =====
+A USC publicou unha guía de linguaxe non sexista: [[https://pro-assets-usc.azureedge.net/cdn/ff/QKcBDjOX5QgeJQkeVe81BaV8Ho1efUER3o85f5lb1ZY/1673868829/public/paragraphs/more_info_service/2023-01/linguaxe_non_sexista_publicado_WEB_USC.pdf|Criterios de linguaxe non sexista]]
 ===== Conciliación =====
@@ Liña 27: / Liña 32: @@
   * Campus de Verán, cun programa de actividades deportivas e de lecer dirixido a nenas e nenos de 4-17 anos durante as derradeiras semanas de xuño, o mes de xullo e comezos de setembro.
-===== Permisos por xestación, nacemento e cuidado de menores =====
+===== Permisos por xestación, nacemento e coidado de menores =====
-A USC conta cunha serie de permisos retribuídos de xestación, nacemento, adopción o acollemento de menores:
+A USC conta cunha serie de permisos retribuídos de xestación, nacemento, adopción ou acollemento de menores:
-  * Permiso por xestiación a partir do día 1º da semana 37 de embarazo ata o parto. En xestación múltiple a partir do día 1º da semana 35.
+  * **Permiso por xestación** a partir do día 1º da semana 37 de embarazo ata o parto. En xestación múltiple a partir do día 1º da semana 35.
-  * Permiso de maternidade de NN semanas por parto
+  * **Permiso de maternidade, adopción ou acollemento** de 22 semanas por parto, das que obrigatoriamente 6 serán inmediatamente posteriores ao parto a xornada completa. As 16 semanas restantes poderanse desfrutar en calquera momento a xornada completa ou parcial durante o primeiro ano de vida do bebé. Deberán collerse en bloques de mínimo 1 semana avisando con 15 días de antelación.
-  * Permiso para
+  * **Permiso para o outro proxenitor por nacemento, adopción ou acollemento** de 16 semanas intransferibles, das que obrigatoriamente 6 serán inmediatamente posteriores ao parto e a xornada completa. As 10 semanas restantes poderanse desfrutar en calquera momento a xornada completa ou parcial durante o primeiro ano de vida do bebé. Deberán collerse en bloques de mínimo 1 semana avisando con 15 días de antelación.
-  * Permiso de lactación por filla ou fillo menor de 12 meses: 1 hora de ausencia ao traballo, que se poderá dividir en 2 fraccións. Poderá substituírse por un permiso que acumule en xornadas completas o tempo correspondente ou por un crédito de horas a aproveitar en calquera momento despois do goce do permiso de maternidade.
+  * **Permiso de lactación** por filla ou fillo menor de 12 meses: 1 hora de ausencia ao traballo, que se poderá dividir en 2 fraccións. Poderá substituírse por un permiso que acumule en xornadas completas o tempo correspondente ou por un crédito de horas a aproveitar en calquera momento despois do goce do permiso de maternidade.
+Para calquera dúbida relativa aos permisos, podes preguntar en Secretaría a [[https://citius.gal/team/pilar-martinez-carou|Pilar Martínez Carou]].
 ===== Protocolo da USC en materia de acoso =====
+A USC conta cun Protocolo de prevención e actuación fronte ao acoso sexual e o acoso por razón de sexo, orientación sexual e identidade de xénero, que se pode consultar neste [[https://pro-assets-usc.azureedge.net/cdn/ff/8eGsG7virAcHO5027yrE70iJK9_mkc3YiJomc7uy6O4/1671785179/public/paragraphs/more_info_service/2022-12/Protocolo-antiacoso-aprobado-web.pdf|enlace]].
+Existe un [[https://sede.usc.es/sede/publica/catalogo/procedemento/98/ver.htm|procedemento de denuncia]] de acoso e un [[https://sede.usc.es/formularios/solicitudes/denunciaAcoso.htm|formulario de denuncia]] a través da sede electrónica da USC.
 ===== Contacto =====
+Para calquera suxerencia ou consulta, pódese contactar con calquera dos membros da Comisión de Igualdade do CiTIUS.
-[[https://www.usc.gal/es/servicios/area/igualdad|Oficina de Igualdade de Xénero da USC]]:
+A USC tambén conta cunha [[https://www.usc.gal/es/servicios/area/igualdad|Oficina de Igualdade de Xénero da USC]]:
   * Dirección: Pabellón Estudiantil, Rúa de Lope Gómez de Marzoa, 4. Campus Vida, 15705 Santiago de Compostela
   * Teléfono: 881 811 310, 881 811 309