≪ View Page

Diferenzas

Isto amosa as diferenzas entre a revisión seleccionada e a versión actual da páxina.

Enlazar a esta vista de comparación

Both sides previous revisionPrevious revision
Next revision		Previous revision
centro:empleo:start [2025/05/09 13:16] – felix.diazcentro:empleo:start [2025/05/09 14:39] (actual) – felix.diaz
Liña 1: Liña 1:
 ===== CONTRATACIÓNS ===== ===== CONTRATACIÓNS =====
 +
 +===== Resumo do proceso de contratacións =====
 +
 Cada investigador interesado en facer unha contratación debe dirixirse ao seu xestor de centro encargado da xestión de convocatorias. Así mesmo o xestor lle pode asesorar no proceso de selección de tipo de contrato  Cada investigador interesado en facer unha contratación debe dirixirse ao seu xestor de centro encargado da xestión de convocatorias. Así mesmo o xestor lle pode asesorar no proceso de selección de tipo de contrato 
  
Liña 18: Liña 21:
   - **USC:** Propostas de contratación e sinatura dos contratos.   - **USC:** Propostas de contratación e sinatura dos contratos.
  
-A seguinte táboa amosa os tempos do proceso:+A seguinte táboa amosa os tempos estimados do proceso: 
 + 
 +^ Fase ^ Convocatoria Ordinaria ^ Convocatoria Urxente ^ 
 +| Solicitude | 5 días hábiles | 3 días hábiles | 
 +| Publicación lista prov | 3 días hábiles | 3 días hábiles | 
 +| Enmendas | 2 días hábiles | 2 días hábiles | 
 +| Publicación lista def | 3 días hábiles | 3 días hábiles | 
 +| Publicación proposta contratación | 3 días hábiles | 3 días hábiles | 
 +| Recurso reposición | 1 mes | 1 mes | 
 +| Recurso contencioso-administrativo | 2 meses | 2 meses| 
 +  
 + 
  
 ===== Principios Xerais ===== ===== Principios Xerais =====
Liña 46: Liña 61:
 === Persoal investigador en iniciación ===  === Persoal investigador en iniciación === 
 O persoal investigador en iniciación realizará funcións investigadoras que lle permitan obter a práctica profesional investigadora adecuada ao nivel de estudos ou de formación obxecto do contrato, previa á etapa de doutoramento. A persoa investigadora principal deberá elaborar un plan formativo individual no que se especifique o contido da práctica profesional, e asignará titor/a que conte con formación e experiencia adecuadas para o seguimento do plan e o correcto cumprimento do obxecto do contrato. Á finalización do contrato a persoa terá dereito a unha certificación da práctica realizada. O persoal investigador en iniciación realizará funcións investigadoras que lle permitan obter a práctica profesional investigadora adecuada ao nivel de estudos ou de formación obxecto do contrato, previa á etapa de doutoramento. A persoa investigadora principal deberá elaborar un plan formativo individual no que se especifique o contido da práctica profesional, e asignará titor/a que conte con formación e experiencia adecuadas para o seguimento do plan e o correcto cumprimento do obxecto do contrato. Á finalización do contrato a persoa terá dereito a unha certificación da práctica realizada.
 +
 +Pódense ver a continuación as condicións salariais deste persoal:
 +
 +{{:centro:empleo:salarioinvestigadorinicio.png?1400|}}
  
 O contrato ou nomeamento será de duración determinada e a tempo completo ou parcial. No suposto de dedicación a tempo parcial esta será do 50% ou do 75% da xornada que estea establecida como dedicación completa. O contrato ou nomeamento será de duración determinada e a tempo completo ou parcial. No suposto de dedicación a tempo parcial esta será do 50% ou do 75% da xornada que estea establecida como dedicación completa.
Liña 70: Liña 89:
   * **Complemento de proxecto:** Este complemento é de carácter persoal e esta ligado ás características da convocatoria do proxecto que financie o contrato e as súas condicións retributivas, sempre que a convocatoria permita unha retribución superior á que corresponde ao persoal investigador asociado establecido pola USC.   * **Complemento de proxecto:** Este complemento é de carácter persoal e esta ligado ás características da convocatoria do proxecto que financie o contrato e as súas condicións retributivas, sempre que a convocatoria permita unha retribución superior á que corresponde ao persoal investigador asociado establecido pola USC.
   * **Complemento de obxectivos:** retribúe o cumprimento de determinados obxectivos establecidos previamente. Requiere de informe previo de proposta e informe final de cumprimento. Poden facerse efectivos trimestralmente, semestralmente ou anualmente.    * **Complemento de obxectivos:** retribúe o cumprimento de determinados obxectivos establecidos previamente. Requiere de informe previo de proposta e informe final de cumprimento. Poden facerse efectivos trimestralmente, semestralmente ou anualmente. 
-        + 
 +Pódense ver a continuación as características salariais desta modalidade de contratación: 
 + 
 +{{:centro:empleo:salarioinvestigadorcolaborador.png?1400|}}         
 A continuación pódense encontrar os formularios para prantexar contratacións de investigadores colaboradores: A continuación pódense encontrar os formularios para prantexar contratacións de investigadores colaboradores:
   * [[https://nubeusc.sharepoint.com/:u:/r/sites/CentrosInvestigacinDescentralizacin/Documentos%20compartidos/CITIUS/Automatizacion/250211%20Formulario_InvestigadorColaborador.url?csf=1&web=1&e=FPis99|Formulario de solicitude para contratacións por circunstancias da produción ou asociadas ó Plan de Recuperación]].   * [[https://nubeusc.sharepoint.com/:u:/r/sites/CentrosInvestigacinDescentralizacin/Documentos%20compartidos/CITIUS/Automatizacion/250211%20Formulario_InvestigadorColaborador.url?csf=1&web=1&e=FPis99|Formulario de solicitude para contratacións por circunstancias da produción ou asociadas ó Plan de Recuperación]].
   * [[https://nubeusc.sharepoint.com/:u:/r/sites/CentrosInvestigacinDescentralizacin/Documentos%20compartidos/CITIUS/Automatizacion/250305%20Formulario_InvestigadorColaborador_Indefinido.url?csf=1&web=1&e=AsAcIu|Formulario de solicitude para contratacións indefinidas]]   * [[https://nubeusc.sharepoint.com/:u:/r/sites/CentrosInvestigacinDescentralizacin/Documentos%20compartidos/CITIUS/Automatizacion/250305%20Formulario_InvestigadorColaborador_Indefinido.url?csf=1&web=1&e=AsAcIu|Formulario de solicitude para contratacións indefinidas]]
  
-==== Subgrupo profesional 2 ==== +==== Investigadores postdoutorais ==== 
-  * Persoal investigador posdoutoral -  modalidade de acceso. + 
-  * Persoal investigador posdoutoral – modalidade de consolidación.+Contémplanse as seguintes categorías de investigadores postdoutorais: 
 + 
 +  * **Persoal investigador posdoutoral -  modalidade de acceso** segundo a lei da ciencia,  pendente de articular por parte da USC. 
 +  * **Persoal investigador posdoutoral – modalidade de consolidación** segundo a lei da ciencia,  pendente de articular por parte da USC.
   * Persoal investigador asociado.   * Persoal investigador asociado.
  
-==== Subgrupo profesional 3 ====+==== Persoal de apoio a investigación ==== 
 +Poderase contratar persoal de apoio á investigación, con financiamento alleo ou propio no marco de plans e proxectos de l+D. No suposto de que a relación se formalice en réxime laboral e por circunstancias da produción a duración do contrato poderá ser, como máximo, de 1 ano. A duración poderá ser indefinida no suposto de execución de plans e programas 
 +públicos de investigación científica e técnica ou de innovación. 
 + 
 +Existen as seguintes categorías de persoal de apoio a investigación:
   * Persoal técnico superior de investigación    * Persoal técnico superior de investigación 
   * Persoal técnico superior de xestión   * Persoal técnico superior de xestión
   * Persoal técnico de grao medio de investigación   * Persoal técnico de grao medio de investigación
-* Persoal técnico especialista de investigación+  * Persoal técnico especialista de investigación 
 + 
 +Pódense ver a continuación as condicións salariais deste persoal: 
 + 
 +{{:centro:empleo:salariopersoalapoio.png?1400|}} 
 + 
 +Neste momento, a **proposta de contratación de persoal de apoio a investigación** faise de forma manual. Para elo debe contactarse con [[mailto:citius.rrhh@usc.es|citius.rrhh@usc.es]]. 
  
  
Liña 182: Liña 219:
  
  
-==== Proceso de contratacións ==== 
  
-=== Retención de crédito === 
  
-=== Proposta de convocatoria === +===== Avaliación de candidatos=====
- +
-=== Valoración de candidatos ===+
 As comisións de selección  constituídas en xuntanza presencial ou en remoto elevarán unha acta da mesma onde se recollerán por orde as persoas seleccionadas segundo a puntuación e a motivación de cada unha delas.  As comisións de selección  constituídas en xuntanza presencial ou en remoto elevarán unha acta da mesma onde se recollerán por orde as persoas seleccionadas segundo a puntuación e a motivación de cada unha delas. 
-Pode establecerse unha lista de agarda ou pode ser declarada deserta a praza.  
-Neste punto é importante deixar recollido de xeito detallado, obxectivo e claro na acta a xustificación das valoracións e puntuacións realizadas a cada candidato. 
  
-EXPLICAR LA POSIBLE INCLUSIÓN DE UNA TABLA DE INTERPRETACIÓN DE LOS MÉRITOS VALORABLES +A comisión de selección **é responsable** de comunicar os diferentes candidatos o **resultado do proceso de avaliación**.  Pódese descargar aquí un {{ :centro:empleo:modelo_acta_citius.docx |modelo de acta}}.
-PONER ENLACE A EJEMPLO DE CORREO +
  
 +É posible incluir unha taboa para precisar os criterios utilizados na avaliación de mértios. Amósase aquí un exemplo:
  
 +{{:centro:empleo:meritosacta.png?600}}
  
-=== 3.9. Tramitación de contrato === +Neste punto é importante deixar recollido de xeito detallado, obxectivo e claro na acta a xustificación das valoracións e puntuacións realizadas a cada candidato.
-Emitida a resolución da dirección do centro coa proposta de contratación, compártese o expediente completo da convocatoria coa subárea de convocatorias e programas de Recursos Humanos de I+D da USC. A partires de aquí, nuns días, o servizo de persoal se porá en contacto co candidato seleccionado para a firma e inicio do mesmo.+
  
 +No caso de que o proceso conte con entrevista, debe comunicarse os candidatos as súas valoracións, indicando se pasou o umbral para ser entrevistado. Pode descargarse aquí o  {{ :centro:empleo:exemplo_correo_candidatas.docx |modelo de correo}} para a comunicación do resultado os candidatos. 
  
-=== Publicación de lista definitiva === 
  
-===== Avaliación de candidatos===== +Pode establecerse unha lista de agarda ou pode ser declarada deserta a praza. 
-As comisións de selección  constituídas en xuntanza presencial ou en remoto elevarán unha acta da mesma onde se recollerán por orde as persoas seleccionadas segundo a puntuación e a motivación de cada unha delas. +
  
-A comisión de selección **é responsable** de comunicar os diferentes candidatos o **resultado do proceso de avaliación**. No caso de que o proceso conte con entrevista, debe comunicarse os candidatos as súas valoracións, indicando se pasou o umbral para ser entrevistado. Pode descargarse aquí o modelo de correo para a comunicación do resultado os candidatos.{{ :centro:empleo:exemplo_correo_candidatas.docx |}} 
  
 +===== Resolución e contratación =====
  
-Pode establecerse unha lista de agarda ou pode ser declarada deserta a praza. +Segundo as valoracións realizadas a comisión de selección emite unha resolución coa súa proposta de contratación motivada. 
 + 
 +Segundo a resolución emitida pola comisión, a dirección do centro emite unha resolución coa proposta de contratación. 
 + 
 +Emitida a resolución da dirección do centro coa proposta de contratación, compártese o expediente completo da convocatoria coa subárea de convocatorias e programas de Recursos Humanos de I+D da USC. A partires de aquí, nuns días, o servizo de persoal se porá en contacto co candidato seleccionado para a firma e inicio do mesmo.
  
  
  
-=== Resolución de concesión === 
-=== Contratación de persoal ===