CONTRATACIONES
Resumen del proceso de contrataciones
Cada investigador/a interesado/a en realizar una contratación debe dirigirse al personal de gestión del centro encargado de la gestión de convocatorias, quien le puede asesorar en el proceso de selección del tipo de contrato
La siguiente imagen resume el proceso de contratación:
** INSPIRARSE EN ESTA IMAGEN EXPLICANDO EL PROCESO**
La gestión del proceso de la convocatoria, se hará empleando Sateco
- Investigador/a: Propuesta de contratación a través de Sateco - Enviar plaza, eligiendo el tipo de plaza. Envío para validación (ver sección ENLACE)
- KMT: Revisión de la propuesta de contratación. Validación de la misma o sugerencias de cambios.
- KMT: Generación de la propuesta de retención de crédito, y envío al/la investigador/a.
- Investigador/a: Firma de la propuesta de retención de crédito.
- KMT: Tramitación de las retenciones de crédito, e informes correspondientes (circunstancias de la producción)
- KMT: Publicación de la convocatoria.
- KMT: Revisión de candidaturas y publicación de la lista de admitidos provisional. (Apertura del plazo de enmiendas)
- KMT: Revisión de solicitudes de enmiendas y publicación de la lista de admitidos definitiva. (Tramitación de Declaración de Ausencia de Conflictos de interés, cuando corresponda)
- Investigadores/as: Evaluación de candidaturas, empleando Sateco.
- KMT: Validación de las actas. Envío a la Comisión de selección a través del portasinaturas de la USC.
- KMT: Propuesta de selección de las Comisiones. Envío a la presidencia de las Comisiones a través del portasinaturas.
- KMT: Propuesta de concesión, firmada por la Dirección
- KMT: Publicación de las propuestas de selección y de concesión.
- USC: Propuestas de contratación y firma de los contratos.
La siguiente tabla muestra los tiempos estimados del proceso:
| Fase | Convocatoria Ordinaria | Convocatoria Urgente |
|---|---|---|
| Solicitud | 5 días hábiles | 3 días hábiles |
| Publicación lista prov | 3 días hábiles | 3 días hábiles |
| Enmiendas | 2 días hábiles | 2 días hábiles |
| Publicación lista def | 3 días hábiles | 3 días hábiles |
| Publicación propuesta contratación | 3 días hábiles | 3 días hábiles |
| Recurso reposición | 1 mes | 1 mes |
| Recurso contencioso-administrativo | 2 meses | 2 meses |
Principios Generales
La selección del personal garantizará los principios constitucionales de igualdad, publicidad, mérito y capacidad, y se realizará mediante convocatoria pública, de forma que permita un desarrollo profesional transparente, abierto, competitivo y basado en normas preestablecidas y públicas, y comparables a nivel internacional.
| Principios de los procesos de contratación |
|---|
| Transparencia en todo el proceso |
| Imparcialidad, idoneidad, profesionalidad y responsabilidad de los miembros de los órganos de selección |
| Independencia y discrecionalidad basadas exclusivamente en criterios técnicos en la actuación de los órganos de selección |
| Adecuación entre el proceso selectivo y las funciones o tareas a desarrollar |
| Otros criterios y principios generales establecidos en el Estatuto Básico del Empleado Público y en la Ley de la ciencia, así como, en los convenios colectivos aplicables al personal laboral y en su normativa de desarrollo, en particular los referidos a la igualdad de oportunidades y a la tendencia a la paridad en los órganos de selección |
Contratos
Existen dos modalidades de contratos, temporales e indefinidos.
Para proponer una contratación indefinida es necesaria la creación y aprobación de una línea asociada a la contratación en un Programa Integrado. La creación de la línea es un proceso que puede llevar alrededor de una semana. El personal de recursos humanos del CiTIUS puede asistir en el proceso (citius.rrhh@usc.gal).
Los salarios asociados a los diferentes tipos de contrataciones pueden consultarse en la siguiente ligazón.
La calculadora de contratos de la USC permite calcular los costes asociados a los diferentes tipos de contratos de personal. A continuación enumeramos los diferentes tipos de contratos según las Categorías de Personal:
Subgrupo profesional 1
Personal investigador en iniciación (Inicio en la investigación)
El personal investigador en iniciación realizará funciones investigadoras que le permitan obtener la práctica profesional investigadora adecuada al nivel de estudios o de formación objeto del contrato, previa a la etapa de doctorado. La persona investigadora principal deberá elaborar un plan formativo individual en el que se especifique el contenido de la práctica profesional, y asignará tutor/a que cuente con formación y experiencia adecuadas para el seguimiento del plan y el correcto cumplimiento del objeto del contrato. Al finalizar el contrato la persona tendrá derecho a una certificación de la práctica realizada.
Titulación requerida: Licenciatura, ingeniería, arquitectura, grado o equivalente. + Haber finalizado los estudios de grado dentro de los tres años previos a la fecha de inicio del contrato o cinco años en el caso de personas con discapacidad. + No tener experiencia profesional en la USC en el ámbito de la investigación por tiempo superior a 3 meses ni en otro centro, bajo esta modalidad contractual por tiempo superior a un año.
El contrato será de duración determinada y a tiempo completo o parcial. La retribución se corresponde con el SMI (en 2026: 1.237,84 €). En el supuesto de dedicación a tiempo parcial, esta será del 50% o del 75% de la jornada que esté establecida como dedicación completa (35h/semanales).
La duración del contrato podrá ser, como mínimo, de 6 meses y como máximo de 12 meses. Sólo admite una prórroga de 6 meses (6 meses + 6 meses). Si el contrato es de un número de meses superior a 6, no se podrá prorrogar.
La matrícula en un programa de doctorado supone la extinción de este contrato.
Pueden verse a continuación las condiciones salariales de este personal:
Personal investigador predoctoral en formación
Titulación requerida: Licenciatura, ingeniería, arquitectura, grado de al menos 300 créditos ECTS (European Credit Transfer System) o inferior a 300 ECTS con máster universitario, o equivalente. Las personas solicitantes deberán estar admitidas en un programa de doctorado concreto.
La dedicación será a tiempo completo. La retribución aumenta en función del año del contrato (en 2026):
- 1º y 2º año: 1.357,66 €
- 3º año: 1.454,64 €
- 4º año: 1.818,29 €
Este contrato podrá incluir los siguientes complementos:
- Complemento de objetivos: retribuye el cumplimiento de determinados objetivos establecidos previamente. Requiere informe previo de propuesta e informe final de cumplimiento. Pueden hacerse efectivos trimestralmente, semestralmente o anualmente. Límite máximo: 40% de la retribución bruta anual.
Personal investigador colaborador
Las funciones del personal colaborador consistirán en la realización de tareas de investigación en el marco de proyectos específicos de investigación y su clasificación se realizará en función de los criterios de formación y experiencia acreditada para el puesto.
Titulación requerida: Licenciatura, ingeniería, arquitectura, grado o equivalente.
La dedicación podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial, en este último supuesto será del 25%, 50% o 75% de la jornada que esté establecida como dedicación completa. Retribución a tiempo completo (en 2026): 1.799,22 €.
Este contrato podrá incluir los siguientes complementos:
- Complemento de proyecto: Este complemento es de carácter personal y está ligado a las características de la convocatoria del proyecto que financie el contrato y sus condiciones retributivas, siempre que la convocatoria permita una retribución superior a la que corresponde al personal investigador asociado establecida por la USC.
- Complemento de objetivos: retribuye el cumplimiento de determinados objetivos establecidos previamente. Requiere informe previo de propuesta e informe final de cumplimiento. Pueden hacerse efectivos trimestralmente, semestralmente o anualmente. Límite máximo: 40% de la retribución bruta anual.
La relación podrá formalizarse según las siguientes casuísticas:
- Régimen laboral y por circunstancias de la producción: la duración del contrato podrá ser, como máximo, de 1 año (si es de menos tiempo, puede hacerse una única prórroga, como máximo hasta los 12 meses)
- Asociado a la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia: el contrato podrá durar hasta el fin de la financiación.
- Contratación Indefinida caso para el cual será necesaria la creación y aprobación de una línea en un Programa Integrado (ver sección anterior)
Pueden verse a continuación las características salariales de esta modalidad de contratación:
Personal investigador postdoctoral
Se contemplan las siguientes categorías de investigadores postdoctorales:
- Personal investigador posdoctoral - modalidad de acceso según la ley de la ciencia, pendiente de articular por parte de la USC.
- Personal investigador posdoctoral – modalidad de consolidación según la ley de la ciencia, pendiente de articular por parte de la USC.
- Personal investigador asociado.
Personal de apoyo a la investigación
Se podrá contratar personal de apoyo a la investigación, con financiación ajena o propia en el marco de planes y proyectos de I+D. En el supuesto de que la relación se formalice en régimen laboral y por circunstancias de la producción la duración del contrato podrá ser, como máximo, de 1 año. La duración podrá ser indefinida en el supuesto de ejecución de planes y programas públicos de investigación científica y técnica o de innovación.
Existen las siguientes categorías de personal de apoyo a la investigación:
- Personal técnico superior de investigación
- Personal técnico superior de gestión
- Personal técnico de grado medio de investigación
- Personal técnico especialista de investigación
Pueden verse a continuación las condiciones salariales de este personal:
En este momento, la propuesta de contratación de personal de apoyo a la investigación se hace de forma manual. Para ello debe contactarse con citius.rrhh@usc.es.
Propuestas de contratacións
Propuestas de contratación
La propuesta de contratación incluirá, de forma general, la siguiente información:
| Campo | Descrición |
|---|---|
| Número de plazas ofertadas | 1 o más plazas |
| Tipo de personal investigador | Asociado, colaborador, iniciación, predoctorales, personal de apoyo a la investigación, indefinido |
| Porcentaje de dedicación | Tiempo Completo, 75%, 50%, 25% |
| Fechas | Fecha prevista de inicio/ Fecha prevista de fin |
| Retribuciones | Retribución, complementos de dedicación, proyecto u objetivos |
| Trabajo a realizar | Descripción del trabajo a realizar |
| Funciones a realizar | Enumeración de las funciones a realizar |
| Horario | Horario de trabajo |
| Centro de trabajo | En general el CiTIUS, pero podría ser otro centro de la USC |
| Comisión de selección | Como mínimo tres miembros a propuesta del investigador principal: Presidente , Secretario, Vocal. Principio de Paridad |
| Méritos a evaluar | Que se describen en la siguiente subsección |
La unidad de RRHH del CiTIUS realizará las siguientes verificaciones:
| Verificación |
|---|
| Adecuación del tipo de contrato a las necesidades definidas por el IP |
| Duración de la actividad presupuestaria cubriendo la duración del contrato |
| Adecuación de la retribución propuesta a las características del tipo de contrato |
| Solicitud de los informes correspondientes |
Para los contratos por necesidades de la producción es necesario el visto bueno, firmado o dada conformidad por correo electrónico, del responsable designado del equipo de gestión de RRHH del CiTIUS.
Méritos de evaluación
Los méritos a evaluar se dividen en dos categorías: méritos generales y méritos específicos
Los méritos generales deben representar entre 30 y 40 puntos de la puntuación total.
Su objeto es adecuar el mérito de titulación a la titulación exigida como requisito. Se incluyen aquí:
| Méritos generales | Consideraciones |
|---|---|
| Titulaciones | El mayor peso de las puntuaciones debe ser de la titulación exigida |
| Grado, licenciatura, arquitectura, ingeniería o equivalentes: Puntos en grado o licenciatura mayor que en doctorado o máster | |
| Doctorado: Puntos en grado o licenciatura menor o igual que puntos en doctorado | |
| Expediente académico | Puede incluir un mínimo, o la baremación que se utilizará |
| Experiencia laboral acreditable | experiencia profesional acreditada en universidades, organismos públicos o empresas privadas) |
| Idiomas extranjeros | no serviría “conocimientos en…” Tiene que tratarse de una certificación de nivel |
| Lengua gallega | |
| Carné de conducir |
Los méritos específicos contribuyen con entre 60 y 70 puntos a la puntuación total. Se incluyen aquí:
| Méritos específicos | Consideraciones |
|---|---|
| Experiencia laboral acreditable | experiencia específica en un ámbito determinado |
| Formación específica acreditable | formación específica en un ámbito determinado |
| Publicaciones científicas | |
| Participación y asistencia a congresos | |
| Estancias de investigación | |
| Cartas de referencia | |
| Entrevista opcional | máximo 25 puntos. Se puede establecer un umbral |
Debe tenerse en cuenta que términos como conocimientos o habilidades son méritos difícilmente baremables.
En el caso de los contratos predoctorales y los contratos de iniciación el esquema de méritos sería:
| Tipo de contrato | Nota media del expediente académico de grado y máster | CV/Formación Acreditable | Entrevista personal |
|---|---|---|---|
| Contrato predoctoral | 40 puntos | CV: 35 puntos | 25 puntos |
| Contrato de iniciación | 40 puntos | Formación acreditable: 35 puntos | 25 puntos |
Tipos de Contratos
EXPLICAR TIPOS DE CONTRATOS Y ACCESO A LOS FORMULARIOS
Publicity y difusión
La publicación de las convocatorias se realizará como mínimo en el Taboleiro Electrónico de la Universidad y en la sección de talento de la web del CiTIUS.
En el supuesto de plazas de doctorado de más de un año o contratos asociados a proyectos europeos se publicarán en EURAXESS u otro portal que se considere adecuado para la internacionalización del proceso.
Está previsto también hacer difusión de las convocatorias de personal en la web del CiTIUS.
Recepción y aceptación de candidaturas
Abierto el procedimiento, las personas aspirantes presentan su candidatura a través de la sede electrónica de la USC. Cada centro, a través de su gestor de centro habilitado, tiene acceso a las candidaturas según su convocatoria/as abierta/as: https://sede.usc.es/formularios/solicitudes/CITIUS_contratacion.htm https://sede.usc.es/formularios/solicitudes/CITIUS_emendacontratacion.htm
Evaluación de candidatos
Las comisiones de selección constituidas en reunión presencial o en remoto elevarán un acta de la misma donde se recogerán por orden las personas seleccionadas según la puntuación y la motivación de cada una de ellas.
La comisión de selección es responsable de comunicar a los diferentes candidatos el resultado del proceso de evaluación. Se puede descargar aquí un modelo de acta.
Es posible incluir una tabla para precisar los criterios utilizados en la evaluación de méritos. Se muestra aquí un ejemplo:
En este punto es importante dejar recogido de modo detallado, objetivo y claro en el acta la justificación de las valoraciones y puntuaciones realizadas a cada candidato.
En caso de que el proceso cuente con entrevista, debe comunicarse a los candidatos sus valoraciones, indicando si superaron el umbral para ser entrevistados.
Puede establecerse una lista de espera o puede ser declarada desierta la plaza.
Resolución y contratación
Según las valoraciones realizadas la comisión de selección emite una resolución con su propuesta de contratación motivada.
Según la resolución emitida por la comisión, la dirección del centro emite una resolución con la propuesta de contratación.
Emitida la resolución de la dirección del centro con la propuesta de contratación, se comparte el expediente completo de la convocatoria con la subárea de convocatorias y programas de Recursos Humanos de I+D de la USC. A partir de aquí, en unos días, el servicio de personal se pondrá en contacto con la persona seleccionada para la firma del contrato e inicio del mismo.