MÉRITOS GENERALES Los méritos generales deben representar entre 30 y 40 puntos de la puntuación total. Se incluyen aquí: Titulaciones Expediente académico Antigüedad (experiencia profesional acreditada en universidades, organismos públicos o empresas privadas) Idiomas extranjeros Idioma gallego Carné de conducir

Es necesario adecuar el mérito de titulación a la titulación exigida como requisito. El mayor peso de las puntuaciones de la titulación debe tenerlo la titulación exigida (ejemplo: se va a requerir una titulación de grado, por lo que no podrá valorarse con más puntos un máster que el grado). En el caso de los idiomas, es necesario indicar el nivel del idioma (no vale conocimientos). Si se van a querer valorar diferentes niveles de un idioma, es necesario indicarlo en la convocatoria para poder hacerlo. Ejemplo: Portugués nivel B2 (10 puntos), nivel C1 (15 puntos)

MÉRITOS ESPECÍFICOS Los méritos específicos deben representar entre 60 y 70 puntos de la puntuación total. Se incluyen aquí: Experiencia laboral acreditable Formación específica acreditable Publicaciones científicas Participación y asistencia a congresos Estancias de investigación Entrevista Entrevista opcional: máximo 25 puntos, si se establece una puntuación mínima para pasar a la entrevista, no podrán seleccionarse para la contratación personas que no alcanzasen esa puntuación.