Cada investigador/a interesado/a en realizar una contratación debe dirigirse al personal de gestión del centro encargado de la gestión de convocatorias, quien le puede asesorar en el proceso de selección del tipo de contrato

La siguiente imagen resume el proceso de contratación: ** INSPÍRATE EN ESTA IMAGEN EXPLICANDO EL PROCESO**

La gestión del proceso de la convocatoria se hará empleando Sateco

1. Investigador/a: Propuesta de contratación a través de Sateco - Enviar plaza, eligiendo el tipo de plaza. Envío para validación (ver sección ENLACE)
2. KMT: Revisión de la propuesta de contratación. Validación de la misma o sugerencias de cambios.
3. KMT: Generación de la propuesta de retención de crédito y envío al investigador/a.
4. Investigador/a: Firma de la propuesta de retención de crédito.
5. KMT: Tramitación de las retenciones de crédito y los informes correspondientes (circunstancias de la producción)
6. KMT: Publicación de la convocatoria.
7. KMT: Revisión de candidaturas y publicación de la lista de admitidos provisionales. (Apertura del plazo de enmiendas)
8. KMT: Revisión de solicitudes de enmiendas y publicación de la lista de admitidos definitiva. (Tramitación de Declaración de Ausencia de Conflictos de interés, cuando corresponda)
9. Investigadores/as: Evaluación de candidaturas, empleando Sateco.
10. KMT: Validación de las actas. Envío a la Comisión de selección a través del portasinaturas de la USC.
11. KMT: Propuesta de selección de las Comisiones. Envío a la presidencia de las Comisiones a través del portasinaturas.
12. KMT: Propuesta de concesión, firmada por la Dirección
13. KMT: Publicación de las propuestas de selección y de concesión.
14. USC: Propuestas de contratación y firma de los contratos.

La siguiente tabla muestra los tiempos estimados del proceso:

La selección del personal garantizará los principios constitucionales de igualdad, publicidad, mérito y capacidad, y se realizará mediante convocatoria pública, de forma que permita un desarrollo profesional transparente, abierto, competitivo y basado en normas preestablecidas y públicas, y comparables a nivel internacional.

Existen dos modalidades de contratos, temporales y indefinidos.

Para proponer una contratación indefinida es necesaria la creación y aprobación de una línea asociada a la contratación en un Programa Integrado. La creación de la línea es un proceso que puede llevar alrededor de una semana. El personal de recursos humanos del CiTIUS puede asistir en el proceso (citius.rrhh@usc.gal).

Los salarios asociados a los diferentes tipos de contrataciones pueden consultarse en la siguiente enlace.

La calculadora de contratos de la USC permite calcular los costes asociados a los diferentes tipos de contratos de personal. A continuación enumeramos los diferentes tipos de contratos según las Categorías de Personal: (detalles a continuación de la tabla)

El personal investigador en iniciación realizará funciones investigadoras que le permitan obtener la práctica profesional investigadora adecuada al nivel de estudios o de formación objeto del contrato, previa a la etapa de doctorado. La persona investigadora principal deberá elaborar un plan formativo individual en el que se especifique el contenido de la práctica profesional, y asignará tutor/a que cuente con formación y experiencia adecuadas para el seguimiento del plan y el correcto cumplimiento del objeto del contrato. Al finalizar el contrato la persona tendrá derecho a una certificación de la práctica realizada.

Titulación requerida: Licenciatura, ingeniería, arquitectura, grado o equivalente. + Haber finalizado los estudios de grado dentro de los tres años previos a la fecha de inicio del contrato o cinco años en el caso de personas con discapacidad. + No tener experiencia profesional en la USC en el ámbito de la investigación por tiempo superior a 3 meses ni en otro centro, bajo esta modalidad contractual por tiempo superior a un año.

El contrato será de duración determinada y a tiempo completo o parcial. La retribución corresponde con el SMI (en 2026: 1.237,84 €)[Retribución bruta anual: 17.329,76 € ]. En el supuesto de dedicación a tiempo parcial, esta será del 50% o del 75% de la jornada que esté establecida como dedicación completa (35h/semanales).

La duración del contrato podrá ser, será como mínimo de 6 meses y como máximo de 12 meses. Solo admite una prórroga de 6 meses (6 meses + 6 meses). Si el contrato inicial es de un número de meses superior a 6, no se podrá prorrogar.

La matrícula en un programa de doctorado, supone la extinción de este contrato.

Pueden verse a continuación las condiciones salariales de este personal:

Titulación requerida: Licenciatura, ingeniería, arquitectura, grado de al menos 300 créditos ECTS (European Credit Transfer System) o inferior a 300 ECTS con máster universitario, o equivalente. Las personas solicitantes deberán estar admitidas en un programa de doctorado concreto.

La dedicación será a tiempo completo. La retribución aumenta en función del año de contrato (en 2026):

- 1º y 2º año: 1.357,66 € [Retribución bruta anual: 19.007,24 € ]

- 3º año: 1.454,64 € [Retribución bruta anual: 20.364,96 € ]

- 4º año: 1.818,29 € [Retribución bruta anual: 25.456,06 € ]

Este contrato podrá incluir los siguientes complementos:

• Complemento de objetivos: retribuye el cumplimiento de determinados objetivos establecidos previamente. Requiere de informe previo de propuesta e informe final de cumplimiento. Pueden hacerse efectivos trimestralmente, semestralmente o anualmente. Límite máximo: 40% de la retribución bruta anual.

Las funciones del personal colaborador consistirán en la realización de tareas de investigación en el marco de proyectos específicos de investigación y su clasificación se realizará en función de los criterios de formación y experiencia acreditada para el puesto.

Titulación requerida: Licenciatura, ingeniería, arquitectura, grado o equivalente.

La dedicación podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial, en este último supuesto será del 25%, 50% o 75% de la jornada que esté establecida como dedicación completa. Retribución a tiempo completo (en 2026): 1.799,22 €. [Retribución bruta anual: 25.189,08 € ]

Este contrato podrá incluir los siguientes complementos:

• Complemento de proyecto: Este complemento es de carácter personal y está ligado a las características de la convocatoria del proyecto que financie el contrato y sus condiciones retributivas, siempre que la convocatoria permita una retribución superior a la que corresponde al personal investigador asociado establecida por la USC.
• Complemento de objetivos: retribuye el cumplimiento de determinados objetivos establecidos previamente. Requiere de informe previo de propuesta e informe final de cumplimiento. Pueden hacerse efectivos trimestralmente, semestralmente o anualmente. Límite máximo: 40% de la retribución bruta anual.

La relación podrá formalizarse según las siguientes casuísticas:

• Régimen laboral y por circunstancias de la producción: la duración del contrato podrá ser, como máximo, de 1 año (si es de menos tiempo, puede hacerse una única prórroga, como máximo hasta los 12 meses)
• Asociado a la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia: el contrato podrá durar hasta el fin de la financiación.
• Contratación Indefinida caso para el cual será necesaria la creación y aprobación de una línea en un Programa Integrado (ver sección anterior)

Se contemplan las siguientes categorías de investigadores postdoctorales:

• Personal investigador posdoctoral - modalidad de acceso según la ley de la ciencia, pendiente de articular por parte de la USC.
• Personal investigador posdoctoral – modalidad de consolidación según la ley de la ciencia, pendiente de articular por parte de la USC.
• Personal investigador asociado. → ✔ la modalidad empleada para contratar personal investigador con título de doctorado en las convocatorias de personal del CiTIUS.

FUNCIONES

Titulación requerida: Doctorado.

La dedicación podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial, en este último supuesto será del 25%, 50% o 75% de la jornada que esté establecida como dedicación completa. Retribución a tiempo completo (en 2026): 2.367,10 €. [Retribución bruta anual: 33.139,4 € ]

Información sobre complementos, así como duración y circunstancias que permiten este tipo de contrato → consultar el apartado anterior, 3.1) Inv. Colaborador/a (son las mismas)

Se podrá contratar personal de apoyo a la investigación, con financiación ajena o propia en el marco de planes y proyectos de I+D. En el supuesto de que la relación se formalice en régimen laboral y por circunstancias de la producción la duración del contrato podrá ser, como máximo, de 1 año. La duración podrá ser indefinida en el supuesto de ejecución de planes y programas públicos de investigación científica y técnica o de innovación.

Existen las siguientes categorías de personal de apoyo a investigación:

FUNCIONES

Titulación requerida: Grado, licenciatura, ingeniería, arquitectura o equivalentes La dedicación podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial, en este último supuesto será del 25%, 50% o 75% de la jornada que esté establecida como dedicación completa. Retribución a tiempo completo (en 2026): 2.795,98 €. [Retribución bruta anual: 39.143,72 € ]

Este contrato podrá incluir los siguientes complementos:

FUNCIONES Aquél personal cualificado que realiza tareas de apoyo relacionadas con la gestión de la I+D, tales como la planificación, la información o el asesoramiento sobre protección de resultados.

Titulación requerida: Grado, licenciatura, ingeniería, arquitectura o equivalentes La dedicación podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial, en este último supuesto será del 25%, 50% o 75% de la jornada que esté establecida como dedicación completa. Retribución a tiempo completo (en 2026): 2.795,98 €. [Retribución bruta anual: 39.143,72 € ]

FUNCIONES Titulación requerida: Diplomatura, arquitectura técnica, ingeniería técnica o equivalentes La dedicación podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial, en este último supuesto será del 25%, 50% o 75% de la jornada que esté establecida como dedicación completa. Retribución a tiempo completo (en 2026): 2.308,39 €. [Retribución bruta anual: 32.317,46 € ]

FUNCIONES Titulación requerida: Bachiller o técnico, bachillerato unificado polivalente, FP II, FP grado superior, ciclo formativo de grado medio, o equivalentes La dedicación podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial, en este último supuesto será del 25%, 50% o 75% de la jornada que esté establecida como dedicación completa. Retribución a tiempo completo (en 2026): 2.183,41 €. [Retribución bruta anual: 30.567,74 € ]

La propuesta de contratación incluirá, de forma general, la siguiente información:

La unidad de RRHH del CiTIUS realizará las siguientes verificaciones:

Para los contratos por necesidades de la producción es necesario el visto bueno, firmado o dada conformidad por correo electrónico, del responsable designado del equipo de gestión de RRHH del CiTIUS.

Los méritos a evaluar se dividen en dos categorías: méritos generales y méritos específicos

Los méritos generales deben representar entre 30 y 40 puntos de la puntuación total.

Su objeto es adecuar el mérito de titulación a la titulación exigida como requisito. Inclúense aquí:

Los méritos específicos contribuyen con entre 60 y 70 puntos a la puntuación total. Inclúense aquí:

Debe tenerse en cuenta que términos como conocimientos o habilidades son méritos difícilmente baremables.

En el caso de los contratos predoctorales y los contratos de iniciación el esquema de méritos sería:

El envío de la propuesta de plaza a publicar se realizará empleando SATECO. Desde el menú de “enviar plaza”, seleccionando el tipo de plaza y cubriendo toda la información necesaria. Esa propuesta será revisada, y una vez validada, se enviará el documento de propuesta de plaza al personal investigador responsable de la actividad, para la firma.

Con el conjunto de plazas enviadas, se prepara la convocatoria de contratación. En el caso de que sea Ordinaria el plazo de presentación para las personas es de 5 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación, en el caso de la Urgente, 3 días.

La publicación de las convocatorias se realizará como mínimo en el Taboleiro Electrónico de la Universidad y en la sección de talento de la web del CiTIUS.

En el supuesto de plazas de personal investigador asociado de más de un año o contratos asociados a proyectos europeos se publicarán en EURAXESS u otro portal que se considere adecuado para la internacionalización del proceso.

Abierto el procedimiento, las personas aspirantes presentan su candidatura a través de la sede electrónica de la USC. Cada centro, a través de su gestor de centro habilitado, tiene acceso a las candidaturas según su/s convocatoria/s abierta/s: https://sede.usc.es/formularios/solicitudes/CITIUS_contratacion.htm https://sede.usc.es/formularios/solicitudes/CITIUS_emendacontratacion.htm

Las comisiones de selección constituidas en reunión presencial o en remoto elevarán un acta de la misma donde se recogerán por orden las personas seleccionadas según la puntuación y la motivación de cada una de ellas.

Los miembros de la comisión de selección recibirán un correo electrónico con el enlace a la plaza correspondiente en SATECO, donde tendrán disponible toda la información para realizar la evaluación de los candidatos. El resultado final del proceso en SATECO será el acta, siendo estos los siguientes pasos hasta generarla:

1) Sesión 1. Cumplimentación de criterios y valoración de los diferentes méritos de las candidatas, indicando cuáles pasan a la fase de entrevista. Es importante dejar recogido de manera detallada, objetiva y clara en el acta la justificación de las valoraciones y puntuaciones realizadas a cada candidato. Una vez realizado, se envía la validación por el personal de gestión, que lo aprobará (habilitando la siguiente fase del proceso) o solicitará correcciones.

2) Comunicación a candidatas. La comisión de selección es responsable de comunicar a los diferentes candidatos el resultado del proceso de evaluación. Se habilitará la herramienta, donde se generan unos modelos de correos a enviar a todos los candidatos del proceso selectivo. En el caso de los candidatos que pasen a la entrevista, se podrá incluir ya la fecha y hora de la entrevista, así como el enlace en caso de hacerse por Teams. Una vez marcada como realizada esta parte, se puede acceder a la siguiente.

3) Sesión 2. Aquí se realiza la evaluación del mérito de entrevista, e indica el resultado del proceso selectivo. Puede haber personas propuestas, y también personas en lista de espera, o la justificación en caso de quedar desierta.

La justificación de los méritos será validada por el personal de gestión, y una vez validada, se remitirá el acta a los miembros de la Comisión de selección a través del portasinaturas corporativo de la USC

La convocatoria podrá resolverse de manera conjunta, mediante una única resolución con la totalidad de las plazas convocadas, o de manera parcial, mediante la incorporación progresiva de las actas conforme se vayan recibiendo. En este último caso, se procurará publicar dos resoluciones semanales.

Para tramitar la contratación de las personas seleccionadas, deberán publicarse en el taboleiro electrónico los siguientes documentos:

- Propuesta de selección de las Comisiones de selección. En este documento se incluyen las personas seleccionadas y la puntuación de todas las candidatas de las plazas incluidas en la propuesta, y deberá ser firmado por las presidencias de las respectivas comisiones de selección.

- Resolución de selección. Una vez firmada la propuesta anterior, la dirección del centro procederá a la firma de la correspondiente resolución de selección.

Los documentos se publicarán en la sede electrónica de la USC, así como en la página web del CiTIUS correspondiente a la oferta.

Una vez emitida por la dirección del centro la resolución, se remitirá el expediente completo de la convocatoria a la Subárea de Convocatorias y Programas de Recursos Humanos de I+D de la USC. A partir de ese momento, el Servicio de Personal se pondrá en contacto en los días siguientes, con la persona seleccionada para formalizar el contrato.