Cada investigador interesado en facer unha contratación debe dirixirse ao seu xestor de centro encargado da xestión de convocatorias. Así mesmo o xestor lle pode asesorar no proceso de selección de tipo de contrato

A seguinte imaxe resume o proceso de contratación: INSPIRARSE NESTA IMAXE EXPLICANDO O PROCESO

1. Investigador: Proposta de contratación utilizando os formularios habilitados segundo a tipoloxía de praza (ver sección ENLACE)
2. KMT: Revisión da proposta de contratación. Validación da mesma ou suxerencias de cambios.
3. KMT: Xeración da proposta de retención de crédito.
4. Investigador: Sinatura da proposta de retención de crédito.
5. KMT: Publicación da convocatoria.
6. KMT: Publicación da lista de admitidos provisionais.
7. KMT: Publicación da lista de admitidos definitiva.
8. Investigadores: Avaliación de candidaturas e preparación e envío das actas.
9. KMT: Proposta de resolución provisional.
10. KMT: Proposta de resolución definitiva.
11. USC: Propostas de contratación e sinatura dos contratos.

A seguinte táboa amosa os tempos estimados do proceso:

A selección do persoal garantirá os principios constitucionais de igualdade, publicidade, mérito e capacidade, e realizarase mediante convocatoria pública, de forma que permita un desenvolvemento profesional transparente, aberto, competitivo e baseado en normas preestablecidas e públicas, e comparables a nivel internacional.

Existen dúas modalidades de contratos, temporais e indefinidos.

Para *prantexar unha contratación indefinida* é necesario a *creación e aprobación dunha liña asociada a contratación nun Programa Integrado*. A creación da liña é un proceso que pode levar sobre unha semana. O persoal de recursos humanos do CiTIUS pode asistir no proceso (citius.rrhh@usc.es).

Os salarios asociados aos diferentes tipos de contratacións poden consultarse no seguinte enlace.

A calculadora de contratos da USC permite calcular os custos asociados os diferentes tipos de contratos de persoal. A continuación enumeramos os diferentes tipos de contratos segundo as Categorías de Persoal:

O persoal investigador en iniciación realizará funcións investigadoras que lle permitan obter a práctica profesional investigadora adecuada ao nivel de estudos ou de formación obxecto do contrato, previa á etapa de doutoramento. A persoa investigadora principal deberá elaborar un plan formativo individual no que se especifique o contido da práctica profesional, e asignará titor/a que conte con formación e experiencia adecuadas para o seguimento do plan e o correcto cumprimento do obxecto do contrato. Á finalización do contrato a persoa terá dereito a unha certificación da práctica realizada.

Pódense ver a continuación as condicións salariais deste persoal:

O contrato ou nomeamento será de duración determinada e a tempo completo ou parcial. No suposto de dedicación a tempo parcial esta será do 50% ou do 75% da xornada que estea establecida como dedicación completa.

A duración do contrato poderá ser, como máximo, de 1 ano.

Formulario de solicitude para contratacións de inicio a investigación

• Persoal investigador predoutoral en formación.

As funcións do persoal colaborador consistirán na realización de tarefas de investigación no marco de proxectos específicos de investigación e a súa clasificación realizarase en función dos criterios de formación e experiencia acreditada para o posto.

A dedicación poderá ser a tempo completo ou a tempo parcial, neste último suposto será do 25%, 50% ou 75% da xornada que estea establecida como dedicación completa.

A relación poderá formalizarse segundo as seguintes casuísticas:

• Réxime laboral e por circunstancias da produción: a duración do contrato poderá ser, como máximo, de 1 ano.
• Asociado á execución do Plan de Recuperación, Transformación e Resiliencia: o contrato poderá durar ata o fin do financiamento.
• Contratación Indefinida caso para o cal será necesaria a creación e aprobación dunha liña nun Programa Integrado (ver sección anterior)

Este contrato poderá incluir os seguintes complementos:

• Complemento de adicación: retribue a especial dispoñibilidade para o desempeño do posto de traballo. Requírese informe de proposta de este obxectivo.
• Complemento de proxecto: Este complemento é de carácter persoal e esta ligado ás características da convocatoria do proxecto que financie o contrato e as súas condicións retributivas, sempre que a convocatoria permita unha retribución superior á que corresponde ao persoal investigador asociado establecido pola USC.
• Complemento de obxectivos: retribúe o cumprimento de determinados obxectivos establecidos previamente. Requiere de informe previo de proposta e informe final de cumprimento. Poden facerse efectivos trimestralmente, semestralmente ou anualmente.

Pódense ver a continuación as características salariais desta modalidade de contratación:

A continuación pódense encontrar os formularios para prantexar contratacións de investigadores colaboradores:

• Formulario de solicitude para contratacións por circunstancias da produción ou asociadas ó Plan de Recuperación.
• Formulario de solicitude para contratacións indefinidas

Contémplanse as seguintes categorías de investigadores postdoutorais:

• Persoal investigador posdoutoral - modalidade de acceso segundo a lei da ciencia, pendente de articular por parte da USC.
• Persoal investigador posdoutoral – modalidade de consolidación segundo a lei da ciencia, pendente de articular por parte da USC.
• Persoal investigador asociado.

Poderase contratar persoal de apoio á investigación, con financiamento alleo ou propio no marco de plans e proxectos de l+D. No suposto de que a relación se formalice en réxime laboral e por circunstancias da produción a duración do contrato poderá ser, como máximo, de 1 ano. A duración poderá ser indefinida no suposto de execución de plans e programas públicos de investigación científica e técnica ou de innovación.

Existen as seguintes categorías de persoal de apoio a investigación:

• Persoal técnico superior de investigación
• Persoal técnico superior de xestión
• Persoal técnico de grao medio de investigación
• Persoal técnico especialista de investigación

Pódense ver a continuación as condicións salariais deste persoal:

Neste momento, a proposta de contratación de persoal de apoio a investigación faise de forma manual. Para elo debe contactarse con citius.rrhh@usc.es.

A proposta de contratación incluirá, de forma xeral, a seguinte informacion:

A unidade de RRHH do CiTIUS realizará as seguintes verificacións:

Para os contratos por necesidades da produción é necesario o visto bo, asinado ou dada conformidade por correo electrónico, do responsable designado do equipo de xestión de RRHH do CiTIUS.

Os méritos a avaliar divídense en dúas categorías: méritos xerais e méritos específicos

Os méritos xerais deben representar entre 30 e 40 puntos da puntuación total.

O seu obxecto e adecuar o mérito de titulación á titulación esixida como requisito. Inclúense aquí:

Os méritos específicos contribúen con entre 60 e 70 puntos a puntuación total. Inclúense aquí:

Debe terse en conta que termos como coñecementos ou habilidades son méritos dificilmente baremables.

No caso dos contratos predoutorais e os contratos de iniciación o esquema de méritos sería:

EXPLICAR TIPOS DE CONTRATOS E ACCESO AOS FORMULARIOS

A publicación das convocatorias realizarase como mínimo no Taboleiro Electrónico da Universidade e na sección de talento da web do CiTIUS.

Para o suposto de prazas de doutor de máis dun ano ou contratos asociados a proxectos europeos publicaranse en EURAXESS ou outro portal que se considere adecuados para a internacionalización do proceso.

Está previsto facer tamén difusión das convocatorias de persoal na web do CiTIUS.

Aberto o procedemento, as persoas aspirantes presentan a súa candidatura a través da sede electrónica da USC. Cada centro, a través do seu xestor de centro habilitado, ten acceso ás candidaturas segundo a súa convocatoria/as aberta/as: https://sede.usc.es/formularios/solicitudes/CITIUS_contratacion.htm https://sede.usc.es/formularios/solicitudes/CITIUS_emendacontratacion.htm

As comisións de selección constituídas en xuntanza presencial ou en remoto elevarán unha acta da mesma onde se recollerán por orde as persoas seleccionadas segundo a puntuación e a motivación de cada unha delas.

A comisión de selección é responsable de comunicar os diferentes candidatos o resultado do proceso de avaliación. Pódese descargar aquí un modelo de acta.

É posible incluir unha taboa para precisar os criterios utilizados na avaliación de mértios. Amósase aquí un exemplo:

Neste punto é importante deixar recollido de xeito detallado, obxectivo e claro na acta a xustificación das valoracións e puntuacións realizadas a cada candidato.

No caso de que o proceso conte con entrevista, debe comunicarse os candidatos as súas valoracións, indicando se pasou o umbral para ser entrevistado. Pode descargarse aquí o modelo de correo para a comunicación do resultado os candidatos.

Pode establecerse unha lista de agarda ou pode ser declarada deserta a praza.

Segundo as valoracións realizadas a comisión de selección emite unha resolución coa súa proposta de contratación motivada.

Segundo a resolución emitida pola comisión, a dirección do centro emite unha resolución coa proposta de contratación.

Emitida a resolución da dirección do centro coa proposta de contratación, compártese o expediente completo da convocatoria coa subárea de convocatorias e programas de Recursos Humanos de I+D da USC. A partires de aquí, nuns días, o servizo de persoal se porá en contacto co candidato seleccionado para a firma e inicio do mesmo.