Cada investigador/a interesado/a en facer unha contratación debe dirixirse ao persoal de xestión do centro encargado da xestión de convocatorias, quen lle pode asesorar no proceso de selección de tipo de contrato

A seguinte imaxe resume o proceso de contratación: ** INSPIRARSE NESTA IMAXE EXPLICANDO O PROCESO**

A xestión do proceso da convocatoria, farase empregando Sateco

1. Investigador/a: Proposta de contratación a través de Sateco - Enviar praza, elixindo o tipo de praza. Envío para validación (ver sección ENLACE)
2. KMT: Revisión da proposta de contratación. Validación da mesma ou suxestións de cambios.
3. KMT: Xeración da proposta de retención de crédito, e envío a investigador/a.
4. Investigador/a: Sinatura da proposta de retención de crédito.
5. KMT: Tramitación das retencións de crédito, e informes correspondentes (circunstancias da produción)
6. KMT: Publicación da convocatoria.
7. KMT: Revisión de candidaturas e publicación da lista de admitidos provisionais. (Apertura do prazo de emendas)
8. KMT: Revisión de solicitudes de emendas e publicación da lista de admitidos definitiva. (Tramitación de Declaración de Ausencia de Conflictos de interese, cando corresponda)
9. Investigadores/as: Avaliación de candidaturas, empregando Sateco.
10. KMT: Validación das actas. Envío á Comisión de selección a través do portasinaturas da USC.
11. KMT: Proposta de selección das Comisións. Envío á presidencia das Comisións a través do portasinaturas.
12. KMT: Proposta de concesión, asinada pola Dirección
13. KMT: Publicación das propostas de selección e de concesión.
14. USC: Propostas de contratación e sinatura dos contratos.

A seguinte táboa amosa os tempos estimados do proceso:

A selección do persoal garantirá os principios constitucionais de igualdade, publicidade, mérito e capacidade, e realizarase mediante convocatoria pública, de forma que permita un desenvolvemento profesional transparente, aberto, competitivo e baseado en normas preestablecidas e públicas, e comparables a nivel internacional.

Existen dúas modalidades de contratos, temporais e indefinidos.

Para propoñer unha contratación indefinida é necesario a creación e aprobación dunha liña asociada a contratación nun Programa Integrado. A creación da liña é un proceso que pode levar arredor dunha semana. O persoal de recursos humanos do CiTIUS pode asistir no proceso (citius.rrhh@usc.gal).

Os salarios asociados aos diferentes tipos de contratacións poden consultarse na seguinte ligazón.

A calculadora de contratos da USC permite calcular os custos asociados os diferentes tipos de contratos de persoal. A continuación enumeramos os diferentes tipos de contratos segundo as Categorías de Persoal: (detalles a continuación da táboa)

O persoal investigador en iniciación realizará funcións investigadoras que lle permitan obter a práctica profesional investigadora adecuada ao nivel de estudos ou de formación obxecto do contrato, previa á etapa de doutoramento. A persoa investigadora principal deberá elaborar un plan formativo individual no que se especifique o contido da práctica profesional, e asignará titor/a que conte con formación e experiencia adecuadas para o seguimento do plan e o correcto cumprimento do obxecto do contrato. Á finalización do contrato a persoa terá dereito a unha certificación da práctica realizada.

Titulación requerida: Licenciatura, enxeñaría, arquitectura, grao ou equivalente. + Ter finalizado os estudos de grao dentro dos tres anos previos á data de inicio do contrato ou cinco anos no caso de persoas con discapacidade. + Non ter experiencia profesional na USC no ámbito da investigación por tempo superior a 3 meses nin noutro centro, baixo esta modalidade contractual por tempo superior a un ano.

O contrato será de duración determinada e a tempo completo ou parcial. A retribución correspóndese co SMI (no 2026: 1.237,84 €)[Retribución bruta anual: 17.329,76 € ]. No suposto de dedicación a tempo parcial, esta será do 50% ou do 75% da xornada que estea establecida como dedicación completa (35h/semanais).

A duración do contrato poderá ser, será como mínimo de 6 meses e como máximo de 12 meses. Só admite unha prórroga de 6 meses (6 meses + 6 meses). Se o contrato inicial é dun número de meses superior a 6, non se poderá prorrogar.

A matrícula nun programa de doutoramento, supón a extinción deste contrato.

Pódense ver a continuación as condicións salariais deste persoal:

Titulación requerida: Licenciatura, enxeñaría, arquitectura, grao de polo menos 300 créditos ECTS (European Credit Transfer System) ou inferior a 300 ECTS con máster universitario, ou equivalente. As persoas solicitantes deberán estar admitidas nun programa de doutoramento concreto.

A dedicación será a tempo completo. A retribución aumenta en función do ano de contrato (no 2026):

- 1º e 2º ano: 1.357,66 € [Retribución bruta anual: 19.007,24 € ]

- 3º ano: 1.454,64 € [Retribución bruta anual: 20.364,96 € ]

- 4º ano: 1.818,29 € [Retribución bruta anual: 25.456,06 € ]

Este contrato poderá incluir os seguintes complementos:

• Complemento de obxectivos: retribúe o cumprimento de determinados obxectivos establecidos previamente. Requiere de informe previo de proposta e informe final de cumprimento. Poden facerse efectivos trimestralmente, semestralmente ou anualmente. Límite máximo: 40% da retribución bruta anual.

As funcións do persoal colaborador consistirán na realización de tarefas de investigación no marco de proxectos específicos de investigación e a súa clasificación realizarase en función dos criterios de formación e experiencia acreditada para o posto.

Titulación requerida: Licenciatura, enxeñaría, arquitectura, grao ou equivalente.

A dedicación poderá ser a tempo completo ou a tempo parcial, neste último suposto será do 25%, 50% ou 75% da xornada que estea establecida como dedicación completa. Retribución a tempo completo (no 2026): 1.799,22 €. [Retribución bruta anual: 25.189,08 € ]

Este contrato poderá incluir os seguintes complementos:

• Complemento de proxecto: Este complemento é de carácter persoal e esta ligado ás características da convocatoria do proxecto que financie o contrato e as súas condicións retributivas, sempre que a convocatoria permita unha retribución superior á que corresponde ao persoal investigador asociado establecido pola USC.
• Complemento de obxectivos: retribúe o cumprimento de determinados obxectivos establecidos previamente. Requiere de informe previo de proposta e informe final de cumprimento. Poden facerse efectivos trimestralmente, semestralmente ou anualmente. Límite máximo: 40% da retribución bruta anual.

A relación poderá formalizarse segundo as seguintes casuísticas:

• Réxime laboral e por circunstancias da produción: a duración do contrato poderá ser, como máximo, de 1 ano (se é de menos tempo, pode facerse unha única prórroga, como máximo ata os 12 meses)
• Asociado á execución do Plan de Recuperación, Transformación e Resiliencia: o contrato poderá durar ata o fin do financiamento.
• Contratación Indefinida caso para o cal será necesaria a creación e aprobación dunha liña nun Programa Integrado (ver sección anterior)

Contémplanse as seguintes categorías de investigadores postdoutorais:

• Persoal investigador posdoutoral - modalidade de acceso segundo a lei da ciencia, pendente de articular por parte da USC.
• Persoal investigador posdoutoral – modalidade de consolidación segundo a lei da ciencia, pendente de articular por parte da USC.
• Persoal investigador asociado. → ✔ a modalide empregada para contratar persoal investigador con título de doutoramento nas convocatorias de persoal do CiTIUS.

FUNCIONS

Titulación requerida: Doutoramento.

A dedicación poderá ser a tempo completo ou a tempo parcial, neste último suposto será do 25%, 50% ou 75% da xornada que estea establecida como dedicación completa. Retribución a tempo completo (no 2026): 2.367,10 €. [Retribución bruta anual: 33.139,4 € ]

Información sobre complementos, así como duración e circunstancias que permiten este tipo de contrato → consultar o apartado anterior, 3.1) Inv. Colaborador/a (son as mesmas)

Poderase contratar persoal de apoio á investigación, con financiamento alleo ou propio no marco de plans e proxectos de l+D. No suposto de que a relación se formalice en réxime laboral e por circunstancias da produción a duración do contrato poderá ser, como máximo, de 1 ano. A duración poderá ser indefinida no suposto de execución de plans e programas públicos de investigación científica e técnica ou de innovación.

Existen as seguintes categorías de persoal de apoio a investigación:

FUNCIONS

Titulación requerida: Grao, licenciatura, enxeñaría arquitectura ou equivalentes A dedicación poderá ser a tempo completo ou a tempo parcial, neste último suposto será do 25%, 50% ou 75% da xornada que estea establecida como dedicación completa. Retribución a tempo completo (no 2026): 2.795,98 €. [Retribución bruta anual: 39.143,72 € ]

Este contrato poderá incluir os seguintes complementos:

FUNCIONS Aquel persoal cualificado que realiza tarefas de apoio relacionadas coa xestión da I+D, tales como a planificación, a información ou o asesoramento sobre protección de resultados.

Titulación requerida: Grao, licenciatura, enxeñaría arquitectura ou equivalentes A dedicación poderá ser a tempo completo ou a tempo parcial, neste último suposto será do 25%, 50% ou 75% da xornada que estea establecida como dedicación completa. Retribución a tempo completo (no 2026): 2.795,98 €. [Retribución bruta anual: 39.143,72 € ]

FUNCIONS Titulación requerida: Diplomatura, arquitectura técnica, enxeñaría técnica ou equivalentes A dedicación poderá ser a tempo completo ou a tempo parcial, neste último suposto será do 25%, 50% ou 75% da xornada que estea establecida como dedicación completa. Retribución a tempo completo (no 2026): 2.308,39 €. [Retribución bruta anual: 32.317,46 € ]

FUNCIONS Titulación requerida: Bacherel ou técnico, bacherelato unificado polivalente, FP II, FP grao superior, ciclo formativo de grao medio, ou equivalentes A dedicación poderá ser a tempo completo ou a tempo parcial, neste último suposto será do 25%, 50% ou 75% da xornada que estea establecida como dedicación completa. Retribución a tempo completo (no 2026): 2.183,41 €. [Retribución bruta anual: 30.567,74 € ]

A proposta de contratación incluirá, de forma xeral, a seguinte informacion:

A unidade de RRHH do CiTIUS realizará as seguintes verificacións:

Para os contratos por necesidades da produción é necesario o visto bo, asinado ou dada conformidade por correo electrónico, do responsable designado do equipo de xestión de RRHH do CiTIUS.

Os méritos a avaliar divídense en dúas categorías: méritos xerais e méritos específicos

Os méritos xerais deben representar entre 30 e 40 puntos da puntuación total.

O seu obxecto e adecuar o mérito de titulación á titulación esixida como requisito. Inclúense aquí:

Os méritos específicos contribúen con entre 60 e 70 puntos a puntuación total. Inclúense aquí:

Debe terse en conta que termos como coñecementos ou habilidades son méritos dificilmente baremables.

No caso dos contratos predoutorais e os contratos de iniciación o esquema de méritos sería:

O envío da proposta de praza a publicar farase empregando SATECO. Desde o menú de “enviar praza”, seleccionando o tipo de praza e cubrindo toda a información necesaria. Esa proposta será revisada, e unha vez validada, será enviado o documento de proposta de praza ao persoal investigador responsable da actividade, para a sinatura.

Co conxunto de prazas enviadas, preparase a convocatoria de contratación. No caso de que sexa Ordinaria o prazo de presentación para as persoas é de 5 días hábiles a partir do día seguinte á publicación, no caso da Urxente, 3 días.

A publicación das convocatorias realizarase como mínimo no Taboleiro Electrónico da Universidade e na sección de talento da web do CiTIUS.

Para o suposto de prazas de persoal investigador asociado de máis dun ano ou contratos asociados a proxectos europeos publicaranse en EURAXESS ou outro portal que se considere adecuados para a internacionalización do proceso.

Aberto o procedemento, as persoas aspirantes presentan a súa candidatura a través da sede electrónica da USC. Cada centro, a través do seu xestor de centro habilitado, ten acceso ás candidaturas segundo a súa convocatoria/as aberta/as: https://sede.usc.es/formularios/solicitudes/CITIUS_contratacion.htm https://sede.usc.es/formularios/solicitudes/CITIUS_emendacontratacion.htm

As comisións de selección constituídas en xuntanza presencial ou en remoto elevarán unha acta da mesma onde se recollerán por orde as persoas seleccionadas segundo a puntuación e a motivación de cada unha delas.

Os membros da comisión de selección recibirán un correo electrónico coa ligazón á praza correspondente en SATECO, onde terán dispoñible toda a información para realizar a avaliación dos candidatos. O resultado final do proceso en SATECO será a acta, sendo estes os seguintes pasos ata xerala:

1) Sesión 1. Cumprimentación de criterios e valoración dos diferentes méritos das candidatas, indicando cales pasan á fase de entrevista. É importante deixar recollido de xeito detallado, obxectivo e claro na acta a xustificación das valoracións e puntuacións realizadas a cada candidato. Unha vez realizado, envíase a validación polo persoal de xestión, que o aprobará (habilitando a seguinte fase do proceso) ou solicitará correccións.

2) Comunicación a candidatas. A comisión de selección é responsable de comunicar os diferentes candidatos o resultado do proceso de avaliación. Habilitarase aferramenta, onde se xeran uns modelos de correos a enviar a todos os candidatos do proceso selectivo. No caso dos candidatos que pasen á entrevista, poderase incluir xa a data e hora da entrevista, así como a ligazón no caso de facerse por Teams. Unha vez marcada como realizada esta parte, pódese acceder á seguinte.

3) Sesión 2. Aquí realízase a avaliación do mérito de entrevista, e indícase o resultado do proceso selectivo. Pode haber persoas propostas, e tamén persoas en lista de agarda, ou a xustificación no caso de quedar deserta.

A xustificación dos méritos será validada polo persoal de xestión, e unha vez validada, será remitida a acta aos membros da Comisión de selección a través do portasinaturas coporativo da USC

A convocatoria poderá resolverse de maneira conxunta, mediante unha única resolución coa totalidade das prazas convocadas, ou de maneira parcial, mediante a incorporación progresiva das actas conforme se vaian recibindo. Neste último caso, procurarase publicar dúas resolucións semanais.

Para tramitar a contratación das persoas seleccionadas, deberán publicarse no taboleiro electrónico os seguintes documentos:

- Proposta de selección das Comisións de selección. Neste documento inclúese as persoas seleccionadas e a puntuación de todas as candidatas das prazas incluídas na proposta, e deberá ser asinado polas presidencias das respectivas comisións de selección.

- Resolución de selección. Unha vez asinada a proposta anterior, a dirección do centro procederá á sinatura da correspondente resolución de selección.

Os documentos publicaranse na sede electrónica da USC, así como na páxina web do CiTIUS correspondente á oferta.

Unha vez emitida pola dirección do centro a resolución, remitirase o expediente completo da convocatoria á Subárea de Convocatorias e Programas de Recursos Humanos de I+D da USC. A partir dese momento, o Servizo de Persoal porase en contacto nos días seguintes, coa persoa seleccionada para formalizar o contrato.