===== CONTRATACIÓNS ===== ===== Resumo do proceso de contratacións ===== Cada investigador interesado en facer unha contratación debe dirixirse ao seu xestor de centro encargado da xestión de convocatorias. Así mesmo o xestor lle pode asesorar no proceso de selección de tipo de contrato A seguinte imaxe resume o proceso de contratación: ** INSPIRARSE NESTA IMAXE EXPLICANDO O PROCESO** {{:centro:empleo:procesocontratacion.png?1000|}} - **Investigador:** Proposta de contratación utilizando os formularios habilitados segundo a tipoloxía de praza (ver sección ENLACE) - **KMT:** Revisión da proposta de contratación. Validación da mesma ou suxerencias de cambios. - **KMT:** Xeración da proposta de retención de crédito. - **Investigador:** Sinatura da proposta de retención de crédito. - **KMT:** Publicación da convocatoria. - **KMT:** Publicación da lista de admitidos provisionais. - **KMT:** Publicación da lista de admitidos definitiva. - **Investigadores:** Avaliación de candidaturas e preparación e envío das actas. - **KMT:** Proposta de resolución provisional. - **KMT:** Proposta de resolución definitiva. - **USC:** Propostas de contratación e sinatura dos contratos. A seguinte táboa amosa os tempos estimados do proceso: ^ Fase ^ Convocatoria Ordinaria ^ Convocatoria Urxente ^ | Solicitude | 5 días hábiles | 3 días hábiles | | Publicación lista prov | 3 días hábiles | 3 días hábiles | | Enmendas | 2 días hábiles | 2 días hábiles | | Publicación lista def | 3 días hábiles | 3 días hábiles | | Publicación proposta contratación | 3 días hábiles | 3 días hábiles | | Recurso reposición | 1 mes | 1 mes | | Recurso contencioso-administrativo | 2 meses | 2 meses| ===== Principios Xerais ===== A selección do persoal garantirá os principios constitucionais de igualdade, publicidade, mérito e capacidade, e realizarase mediante convocatoria pública, de forma que permita un desenvolvemento profesional transparente, aberto, competitivo e baseado en normas preestablecidas e públicas, e comparables a nivel internacional. ^ Principios dos procesos de contratación ^ | Transparencia en todo o proceso | | Imparcialidade, idoneidade, profesionalidade e responsabilidade dos membros dos órganos de selección | | Independencia e discrecionalidade baseadas exclusivamente en criterios técnicos na actuación dos órganos de selección | | Adecuación entre o proceso selectivo e as funcións ou tarefas a desenvolver | | Outros criterios e principios xerais establecidos no Estatuto Básico do Empregado Público e na Lei da ciencia, así como, nos convenios colectivos aplicables ao persoal laboral e na súa normativa de desenvolvemento, en particular os referidos á igualdade de oportunidades e á tendencia á paridade nos órganos de selección | ===== Contratos ===== Existen dúas modalidades de contratos, //temporais// e //indefinidos//. {{:centro:empleo:contratostemporalesindefinidos.png?1000|}} Para *prantexar unha contratación indefinida* é necesario a *creación e aprobación dunha liña asociada a contratación nun Programa Integrado*. A creación da liña é un proceso que pode levar sobre unha semana. O persoal de recursos humanos do CiTIUS pode asistir no proceso (citius.rrhh@usc.es). Os **salarios** asociados aos diferentes tipos de contratacións poden consultarse no seguinte [[https://imaisd.usc.es/ftp/oit/documentos/2108_gl.pdf?i=gl&s=-80-299|enlace]]. A [[https://imaisd.usc.es/ferramentas/calculadora/calculadoracontratos.asp|calculadora de contratos da USC]] permite calcular os custos asociados os diferentes tipos de contratos de persoal. A continuación enumeramos os diferentes tipos de contratos segundo as **Categorías de Persoal:** ==== Subgrupo profesional 1 ==== === Persoal investigador en iniciación === O persoal investigador en iniciación realizará funcións investigadoras que lle permitan obter a práctica profesional investigadora adecuada ao nivel de estudos ou de formación obxecto do contrato, previa á etapa de doutoramento. A persoa investigadora principal deberá elaborar un plan formativo individual no que se especifique o contido da práctica profesional, e asignará titor/a que conte con formación e experiencia adecuadas para o seguimento do plan e o correcto cumprimento do obxecto do contrato. Á finalización do contrato a persoa terá dereito a unha certificación da práctica realizada. Pódense ver a continuación as condicións salariais deste persoal: {{:centro:empleo:salarioinvestigadorinicio.png?1400|}} O contrato ou nomeamento será de duración determinada e a tempo completo ou parcial. No suposto de dedicación a tempo parcial esta será do 50% ou do 75% da xornada que estea establecida como dedicación completa. A duración do contrato poderá ser, como máximo, de 1 ano. [[https://nubeusc.sharepoint.com/:u:/r/sites/CentrosInvestigacinDescentralizacin/Documentos%20compartidos/CITIUS/Automatizacion/250408%20Formulario_iniciaci%C3%B3n.url?csf=1&web=1&e=PgpooK|Formulario de solicitude para contratacións de inicio a investigación]] * Persoal investigador predoutoral en formación. === Persoal investigador colaborador === As funcións do persoal colaborador consistirán na realización de tarefas de investigación no marco de proxectos específicos de investigación e a súa clasificación realizarase en función dos criterios de formación e experiencia acreditada para o posto. A dedicación poderá ser a tempo completo ou a tempo parcial, neste último suposto será do 25%, 50% ou 75% da xornada que estea establecida como dedicación completa. A relación poderá formalizarse segundo as seguintes casuísticas: * **Réxime laboral e por circunstancias da produción:** a duración do contrato poderá ser, como máximo, de 1 ano. * **Asociado á execución do Plan de Recuperación, Transformación e Resiliencia:** o contrato poderá durar ata o fin do financiamento. * **Contratación Indefinida** caso para o cal será necesaria a creación e aprobación dunha liña nun Programa Integrado (ver sección anterior) Este contrato poderá incluir os seguintes complementos: * **Complemento de adicación:** retribue a especial dispoñibilidade para o desempeño do posto de traballo. Requírese informe de proposta de este obxectivo. * **Complemento de proxecto:** Este complemento é de carácter persoal e esta ligado ás características da convocatoria do proxecto que financie o contrato e as súas condicións retributivas, sempre que a convocatoria permita unha retribución superior á que corresponde ao persoal investigador asociado establecido pola USC. * **Complemento de obxectivos:** retribúe o cumprimento de determinados obxectivos establecidos previamente. Requiere de informe previo de proposta e informe final de cumprimento. Poden facerse efectivos trimestralmente, semestralmente ou anualmente. Pódense ver a continuación as características salariais desta modalidade de contratación: {{:centro:empleo:salarioinvestigadorcolaborador.png?1400|}} A continuación pódense encontrar os formularios para prantexar contratacións de investigadores colaboradores: * [[https://nubeusc.sharepoint.com/:u:/r/sites/CentrosInvestigacinDescentralizacin/Documentos%20compartidos/CITIUS/Automatizacion/250211%20Formulario_InvestigadorColaborador.url?csf=1&web=1&e=FPis99|Formulario de solicitude para contratacións por circunstancias da produción ou asociadas ó Plan de Recuperación]]. * [[https://nubeusc.sharepoint.com/:u:/r/sites/CentrosInvestigacinDescentralizacin/Documentos%20compartidos/CITIUS/Automatizacion/250305%20Formulario_InvestigadorColaborador_Indefinido.url?csf=1&web=1&e=AsAcIu|Formulario de solicitude para contratacións indefinidas]] ==== Investigadores postdoutorais ==== Contémplanse as seguintes categorías de investigadores postdoutorais: * **Persoal investigador posdoutoral - modalidade de acceso** segundo a lei da ciencia, pendente de articular por parte da USC. * **Persoal investigador posdoutoral – modalidade de consolidación** segundo a lei da ciencia, pendente de articular por parte da USC. * Persoal investigador asociado. ==== Persoal de apoio a investigación ==== Poderase contratar persoal de apoio á investigación, con financiamento alleo ou propio no marco de plans e proxectos de l+D. No suposto de que a relación se formalice en réxime laboral e por circunstancias da produción a duración do contrato poderá ser, como máximo, de 1 ano. A duración poderá ser indefinida no suposto de execución de plans e programas públicos de investigación científica e técnica ou de innovación. Existen as seguintes categorías de persoal de apoio a investigación: * Persoal técnico superior de investigación * Persoal técnico superior de xestión * Persoal técnico de grao medio de investigación * Persoal técnico especialista de investigación Pódense ver a continuación as condicións salariais deste persoal: {{:centro:empleo:salariopersoalapoio.png?1400|}} Neste momento, a **proposta de contratación de persoal de apoio a investigación** faise de forma manual. Para elo debe contactarse con [[mailto:citius.rrhh@usc.es|citius.rrhh@usc.es]]. ==== Propostas de contratacións ==== ===== Propostas de contratación ===== A proposta de contratación incluirá, de forma xeral, a seguinte informacion: ^ Campo ^ Descrición ^ | Número de prazas ofertadas | 1 ou mais prazas | | Tipo de persoal investigador | asociado, colaborador, iniciación, predoutorais, persoal de apoio á investigación , indefinido | | Porcentaxe de adicación | tempo Completo, 75%, 50%, 25% | | Datas | data prevista de inicio/ Data prevista de fin | | Retribucións | retribución, complementos de dedicación, proxecto, obxectivos ou responsabilidade | | Traballo a realizar | descrición do traballo a realizar | | Funcións a realizar | enumeración das funcións a realizar | | Horario | horario de traballo | | Centro de traballo | en xeral o CiTIUS, pero podería ser outro centro da USC | | Comisión de selección |como mínimo tres membros a proposta do investigador principal: Presidente , Secretario, Vogal. **Principio de Paridade** | | Méritos a avaliar | que se descrbien na seguinte subsección | A unidade de RRHH do CiTIUS realizará as seguintes verificacións: ^Verificación ^ | Adecuación do tipo de contrato ás necesidades definidas polo IP | | Duración da actividade orzamentaria cubrindo a duración do contrato | | Adecuación da retribución proposta ás características do tipo de contrato | | Solicitude dos informes correspondentes | Para os contratos por necesidades da produción é necesario o visto bo, asinado ou dada conformidade por correo electrónico, do responsable designado do equipo de xestión de RRHH do CiTIUS. ==== Méritos de avaliación ==== Os méritos a avaliar divídense en dúas categorías: **méritos xerais** e **méritos específicos** Os **méritos xerais** deben representar entre **30 e 40 puntos** da puntuación total. O seu obxecto e **adecuar o mérito de titulación á titulación esixida** como requisito. Inclúense aquí: ^ Méritos xerais ^ Consideracións ^ | Titulacións | O **maior peso das puntuacións** debe ser da titulación esixida | | | Grao, licenciatura, arquitectura, enxeñaría ou equivalentes: Puntos en grao ou licenciatura maior que en doutoramento ou mestrado | | | Doutoramento: Puntos en grao ou licenciatura menor ou igual que puntos en doutoramento | | Expediente académico | Pode incluir un mínimo, ou a baremación que se utilizará | | Experiencia laboral acreditable | experiencia profesional acreditada en universidades, organismos públicos ou empresas privadas) | | Idiomas estranxeiros | non valería "coñecementos en..." Ten que tratarse dunha certificación de nivel | | Lingua galega | | | Carné de conducir | | Os **méritos específicos** contribúen con entre **60 e 70 puntos** a puntuación total. Inclúense aquí: ^ Méritos específicos ^ Consideracións ^ | Experiencia laboral acreditable | experiencia específica nun ámbito determinado | | Formación específica acreditable | formación específica nun ámbito determinado | | Publicacións científicas | | | Participación e asistencia a congresos | | | Estadías de investigación | | | Cartas de referencia | | | Entrevista opcional | máximo 25 puntos. Pódese establecer un umbral | Debe terse en conta que **termos como coñecementos ou habilidades** son méritos dificilmente baremables. No caso dos **contratos predoutorais** e os **contratos de iniciación** o esquema de méritos sería: ^Tipo de contrato ^ Nota media do expediente académico de grao e mestrado ^ CV/Formación Acreditable ^ Entrevista persoal ^ | Contrato predoutoral | 40 puntos | CV: 35 puntos | 25 puntos | | Contrato de iniciación | 40 puntos | Formación acreditable: 35 puntos | 25 puntos | ==== Tipos de Contratos ==== EXPLICAR TIPOS DE CONTRATOS E ACCESO AOS FORMULARIOS ===== Publicidade e difusión ===== A publicación das convocatorias realizarase como mínimo no [[https://sede.usc.es/sede/publica/taboleiro/inicio.htm|Taboleiro Electrónico]] da Universidade e na sección de [[https://citius.gal/es/talent/job-offers/|talento da web do CiTIUS]]. Para o suposto de prazas de doutor de máis dun ano ou contratos asociados a proxectos europeos publicaranse en EURAXESS ou outro portal que se considere adecuados para a internacionalización do proceso. Está previsto facer tamén difusión das convocatorias de persoal na web do CiTIUS. === Recepción e aceptación de candidaturas === Aberto o procedemento, as persoas aspirantes presentan a súa candidatura a través da sede electrónica da USC. Cada centro, a través do seu xestor de centro habilitado, ten acceso ás candidaturas segundo a súa convocatoria/as aberta/as: https://sede.usc.es/formularios/solicitudes/CITIUS_contratacion.htm https://sede.usc.es/formularios/solicitudes/CITIUS_emendacontratacion.htm ===== Avaliación de candidatos===== As comisións de selección constituídas en xuntanza presencial ou en remoto elevarán unha acta da mesma onde se recollerán por orde as persoas seleccionadas segundo a puntuación e a motivación de cada unha delas. A comisión de selección **é responsable** de comunicar os diferentes candidatos o **resultado do proceso de avaliación**. Pódese descargar aquí un {{ :centro:empleo:modelo_acta_citius.docx |modelo de acta}}. É posible incluir unha taboa para precisar os criterios utilizados na avaliación de mértios. Amósase aquí un exemplo: {{:centro:empleo:meritosacta.png?600}} Neste punto é importante deixar recollido de xeito detallado, obxectivo e claro na acta a xustificación das valoracións e puntuacións realizadas a cada candidato. No caso de que o proceso conte con entrevista, debe comunicarse os candidatos as súas valoracións, indicando se pasou o umbral para ser entrevistado. Pode descargarse aquí o {{ :centro:empleo:exemplo_correo_candidatas.docx |modelo de correo}} para a comunicación do resultado os candidatos. Pode establecerse unha lista de agarda ou pode ser declarada deserta a praza. ===== Resolución e contratación ===== Segundo as valoracións realizadas a comisión de selección emite unha resolución coa súa proposta de contratación motivada. Segundo a resolución emitida pola comisión, a dirección do centro emite unha resolución coa proposta de contratación. Emitida a resolución da dirección do centro coa proposta de contratación, compártese o expediente completo da convocatoria coa subárea de convocatorias e programas de Recursos Humanos de I+D da USC. A partires de aquí, nuns días, o servizo de persoal se porá en contacto co candidato seleccionado para a firma e inicio do mesmo.